Koinwnikes kai ygeionomikes syneisfores

Η συνηθισμένη μείωση του προσωπικού και των μισθών αυξάνεται στο συνολικό έργο που σχετίζεται με την εγκατάσταση των ατόμων σε ένα συγκεκριμένο γραφείο. Οι προϊστάμενοι εταιρειών απαιτούν την ύπαρξη υπεύθυνων υποχρεώσεων που απορρέουν από το έργο του εργοδότη τους, καθώς η αμέλειά τους μπορεί να προκληθεί από δυσάρεστες συνέπειες και από την κάρτα του Φορολογικού Φορέα, καθώς και από το Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ως μισθωτής, ο εργοδότης ενεργεί ως πληρωτής εισφορών, πράγμα που σημαίνει ότι είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τα απαιτούμενα ποσά εισφορών στο ZUS για τους καλεσμένους του. Αυτές οι εισφορές υγείας καταβάλλονται ανεξάρτητα από το μέγεθος ή τη φύση των τίτλων για ασφάλιση, ενώ η καταβολή των κοινωνικών εισφορών υπόκειται σε ορισμένους περιορισμούς. Ο ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης πρέπει να υποβάλει αίτηση ασφάλισης υποβάλλοντας ένα επίσημο έντυπο στο ZUS εντός 7 ημερών από τη στιγμή της απασχόλησης, δηλαδή ξεκινώντας από την υποχρέωση ασφάλισης. Στην επιτυχία μιας κλασικής σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητη η εκκαθάριση όλων των κοινωνικών εισφορών και, στην περίπτωση μιας νομικής συμφωνίας, απαιτείται μόνο σύνταξη σύνταξης και αναπηρίας (ή τυχαία εισφορά.

Το προσωπικό και οι μισθοί στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι είναι φοιτητές εμφανίζονται στο γεγονός ότι η σύνταξη και η σύνταξη αναπηρίας γνωρίζει, καθώς και η πλήρης έλλειψη ασφάλισης ατυχήματος και ασθένειας. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο επιχειρηματίας οδηγεί σε υγειονομικές και κοινωνικές εισφορές στο ZUS και στον εαυτό του, ενώ η υποχρέωση του ατόμου που εργάζεται ταυτόχρονα με πλήρες ωράριο και διαχειρίζεται το όνομα να πληρώνει μόνο εισφορές υγείας. Υπάρχει μια εναλλακτική λύση για την απασχόληση των εργαζομένων, και υπάρχει υπεργολαβία της HR και της μισθοδοσίας. Αυτό σημαίνει την παραίτηση από την απλή απασχόληση του προσωπικού και τη λήψη της εξωτερικής βοήθειας της εταιρείας που αναλαμβάνει το προσωπικό, ενώ οι μισθοί και όλες οι υποχρεώσεις που σχετίζονται με τη διαχείριση της βάσης της.